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校本教研与教师行动研究 |
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| 校本教研与教师行动研究 |
| 英语教育网 www.yingyu.com.cn 文章来源:本站原创 发表时间:2007-9-20 16:59:43 阅读次数: |
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一、为什么要开展校本教研?
1、校本教研是我国课程改革发展的新趋势和新要求
■基础教育新课程改革正在全国全面铺开
我国第八次新课程改革于1996年筹划,1999年正式启动,2001年9月进行实验(辽宁省(大连除外)是在2002年开始的)。到目前,义务教育阶段起始年级已全面进入新课程。根据教育部的要求,到2007年,全国各地将全面实施普通高中新课程。可见,课程改革的全面推广和实施,是办让人民满意的、高质量基础教育的关键环节。
■同时,按照教育部的安排,义务教育各学科《课程标准》修订的基本原则是:
——必须适应时代的发展变化; ——必须符合我国中小学教育实际; ——必须适应学生发展的需要; ——必须贴近教师,更好地被广大教师理解和接受。
■关于课程改革目标的两点新认识:
(1)教师教学方式变革是学生学习方式变革的前提
以全面推进素质教育为基本目标的基础教育课程改革,要求“逐步实现教学内容的呈现方式、学生的学习方式、教师的教学方式和师生互动方式的变革”(《基础教育课程改革纲要》)。
课程改革理念和试点地区的实践都证明,要培养学生的创新精神和实践能力,教师必须自身具有创新精神和实践能力;要指导学生学习最新科技知识,教师必须广泛获取最新的信息;要培养学生的面向新世纪的综合素质,教师必须努力更新自己的思想观念和知识结构,把自己的角色从过去传统的“教书匠”提升并定位到“研究者”上,努力成为教育目的的实现者,教学活动的指导者,教学方法的探索者,教育活动的创新者。
(2)课程改革的成功与否,既要求适应学生的发展需要,也要求为教师理解和接受
◆实例:我国台湾省十年教改的经验与教训(摘自台湾版:《教育新趋势》)
十年前,我国台湾省在中小学教育领域发动的“教改”,与我们现在的新课程改革有较大的相似之处。其改革目标的指向,也包括:一试定终生的联考制度、死背强记的填鸭式教育、单一的文凭价值观、升学的窄门、甚至单一的师范培训体系等。为此,一个个教育法令、一项项新政策不断推出,教育权力下放,教科书开放,一纲多本,课程改为九年一贯制,分科改为“合科”(综合课),大刀阔斧地推进改革,“堪称是将五十年教育结构的大翻修”。
但是,台湾“教改”发展到今天,据调查,仍有半数以上的家长不支持,大多数的小孩在校外补习班上课,以弥补因“教改”造成的教学质量下降。有台湾教育学者指出:教育原该是社会最宁静稳定的力量,现在却成为社会纷纷扰扰的导火线。
其主要原因在于:缺乏在政策执行中的配套,更重要的是师资培训没有跟上教改的步伐。从分科教学改为七大领域“合科”教学后,到现在还未要求师资培训机构用“合科”教育来培养未来的师资。“教改”则一直都是官员、教授专家在主导,仅仅要求基层教师配合,而没有平等的专业对话。若是推不动,就给老师贴标签,视他们为拒绝学习上进的保守势力。
有识之士纷纷提出,台湾“教改”必须重新培训基层老师,取得他们的配合与认同,并让他们的专业与声音也能进入决策体系,这是“教改”能否成功的重要关键。
2、校本教研符合“科学发展观”
■基础教育新课程改革必须全面落实党的十六大提出的“科学发展观”
要坚持科学的发展观,我们必须“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”
邓小平同志生前就曾提出“科学技术是第一生产力”的科学判断,把“科教兴国”作为我国基本的发展战略,引导了改革开发的向前推进。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中更加明确地指出:“小康大业,人才为本”,并根据“人才资源是第一资源”的科学判断,提出了“人才强国”的战略。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”两个“科学判断”的前后衔接,从“科教兴国”到“人才强国”两个发展战略的循序递进,体现了我国领导人发展观和发展战略的与时俱进。
■“以人为本”,落实到教育上,那就是“办让人民满意的教育”
“让人民满意”,这是教育事业第一位的“以人为本”,它维系着我国政府办教育的宗旨,维系着我们每一个教育工作者的使命和职责。
■用“以人为本”的科学发展观引领教育改革和发展,实现从“科研兴校”到“人才强校”的与时俱进
早在20多年前,邓小平同志就曾语重心长地说过:“一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才,培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的有文化的劳动者,关键在教师”。
周济部长曾提出:“百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。教师是教育事业的第一资源。教育质量的关键在教师;办好人民满意的教育关键在教师。没有教师的质量,就没有教育的质量;没有教育的质量,就没有人才的质量。”我们必须努力促进教师发展,实现从“科研兴校”到“人才强校”的与时俱进
3、校本教研是促进教师专业发展的必由之路
(一)校本教研与教师发展
■“教师发展”主要指的是“教师专业化发展”
(1)教师必须成为一个专业,就要像律师、医生那样具有职位不可替代性。
1966年联合国教科文组织和国际劳工组织《关于教师地位的建议》指出:“应将教育工作视为专门职业,这种职业要求教师经过严格地、持续的学习,获得并保持专门的知识和特别的技术”,1994年《中华人民共和国教师法》也明确规定:“教师是履行教育教学职责的专业人员”。
(2)专业化的教师才能真正成为学校的“第一资源”。
所谓“教师即研究者”,目前国内外教育界已经达成了基本共识,其同义语就是促进“教师专业发展”。只有专业化的教师才能真正成为“第一资源”。中小学教师能否实现专业化,中小学校拥有专业化教师的数量和质量,既关系到学校发展和学生成长,又是新课程改革能否全面推广的关键。
(3)专业化的教师必须具备专业知识、专业能力和专业品质。
我国教育部师范司编撰的《教师专业化的理论与实践》培训教材中,明确地把“教育知识”、“教育能力”和“职业道德”列为“教师专业化”的三大标准:“国家对教师任职既有规定的学历标准,也有必要的教育知识、教育能力和职业道德的要求。” |
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